terme générique regroupant plusieurs mécanismes  qui permettent aux salariés de se constituer une épargne défiscalisée avec l’aide de l’entreprise.

Possibilité donnée à un salarié d’une entreprise, d'épargner ou de souscrire au capital de celle ci, via un compte spécifique. L’entreprise peut faire bénéficier ses salariés d'avantages financiers (rémunération, abondement…).

Faculté offerte aux salariés de se constituer une épargne au sein de leur entreprise à travers une série de dispositifs : l'intéressement, la participation, le plan d’épargne entreprise, etc. Dans la [..]

Dispositif d’épargne proposé aux salariés d’une entreprise dans le cadre d’un Plan d’Epargne d’entreprise (PEE) ou d’un PERCO (épargne collective).

Les Plans Partenariaux d'Epargne Salariale (PPESV) n'en sont qu'au stade de projet de loi à l'heure de la création de notre site, n'hésitez pas à nous interroger pour en connaître les tenants et aboutissants actuels.

L’épargne salariale est une forme d'épargne extrêmement originale puisqu'elle se situe au sein de l'entreprise. C'est une exception française. Elle a pour but de permettre aux salariés de se constituer un capital à moyen ou long terme, avec l’aide de l’employeur. Ce dispositif s’applique également aux mandataires sociaux si [..]

L'épargne salariale est constituée dans le cadre de l'entreprise qui vous emploie ou vous a employé, elle bénéficie d'une sécurité et d'un rendement supérieur à ce que vous pourriez vous constituer à titre individuel du fait de la contribution de l'entreprise et des avantages fiscaux et sociaux. A l'issue de la période de blocage, vous disposez de [..]

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises.

REDIRECT Épargne salariale