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Définition (42)
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élargissement des tâches
L’élargissement des tâches vient d’abord du fait que les membres d’une équipe de travail semi-autonome assument, de façon occasionnelle, des tâches autres que celles qui sont liées à leur poste. L’élargissement des tâches découle également des responsabilités supplémentaires qui sont souvent confiées aux équipes de travail semi-autonomes. Ces respo [..]
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analyse des postes
Processus systématique de collecte de l’information concernant un poste pour une période donnée, ce qui permet de décrire le profil d’un emploi ainsi que ses spécifications. (St-Onge, Audet, Haines et Petit, 1998)
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attraction organisationnelle
L’attraction organisationnelle est un concept relativement nouveau dans le domaine de la recherche sur le recrutement du personnel. Elle se traduit sous la forme d’un attrait ou d’une attitude positive des chercheurs d’emploi à l’égard d’une organisation vue comme un employeur potentiel (Highhouse, Lievens & Sinar, 2003). La nature de cette attract [..]
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communication
Processus d’émission et de réception de messages porteurs de sens. (Schermerhorn, Hunt et Osborn, 2002)
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communication interne
Est l'ensemble des actions de communication mis en oeuvre au sein d’une entreprise ou organisation à destination de ses salariés. La communication interne s’inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing.
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compétence
Il s’agit d’une combinaison de connaissances, d’habiletés et de qualités physiques et intellectuelles requises pour exercer un métier ou une profession. La compétence renvoie à trois types de connaissances : le savoir, le savoir-faire et des qualités personnelles que l’on résume sous le terme de « savoir-être ». (Ministère du travail) [..]
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conception de poste
Planification et spécification des tâches inhérentes à un poste, et détermination des conditions dans lesquelles s’accompliront ces tâches. (Schermerhorn, Hunt et Osborn, 2002)
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conception des tâches
C'est la façon dont une série de tâches où la tâche elle-même sera exécutée. La conception des tâches aide à décider ce qui suit : Quelles seront les tâches à faire? Comment elles se feront? Combien il faudra en faire? Dans quel ordre elles se feront? (Site de la SST)
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conflit
Il semble que le conflit soit, par essence, un désaccord, une contradiction une incompatibilité. Le terme conflit s’applique à toute situation dans laquelle se trouve des individus ou des groupes dont les objectifs, les cognitions ou les émotions sont incompatibles et les conduisent à s’opposer. Nous remarquons que certains termes sont parfois pris [..]
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congédiement déguisé
Un congédiement déguisé se produit lorsqu’un changement important intervient dans la relation d’emploi sans le consentement formel ou implicite de l’employé et que celui-ci démissionne dans un délai raisonnable après avoir eu connaissance du changement. Par exemple, l’employeur réduit considérablement le salaire de l’employé ou apporte des changeme [..]
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