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BILAN DE COMPETENCESOpération qui consiste à déterminer l’état des compétences et aptitudes d’un individu (Afnor NF x 50 – 750). Le bilan résulte d’une évaluation établie à partir de différentes méthodes (entretiens, diagnostics, auto-diagnostics, tests…) afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est restitué à la per [..]
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BILAN DE COMPETENCESAction permettant à un travailleur d'analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L.900-2 du code du travail).
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BILAN DE COMPETENCESpermet de faire la synthèse des expériences passées et de mettre à jour toutes les possibilités professionnelles qui pourraient s'offrir à un candidat ou un salarié.
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BILAN DE COMPETENCEStravail réalisé au sein d’un cabinet ou par le biais de l’ANPE, pour faire le point sur ses aptitudes et son objectif professionnel.
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BILAN DE COMPETENCESLe bilan de compétences, ouvert aux salariés à partir de 2 ans d'ancienneté, aide à faire le point tant au niveau des compétences professionnelles que personnelles. Un bilan s'étend parfois sur plusieurs semaines et va bien au-delà d'une batterie de tests d'orientation. Les bilans de comp&eacu [..]
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BILAN DE COMPETENCESLe bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.Il aboutit à la définition d’un projet [..]
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