Opération qui consiste à déterminer l’état des compétences et aptitudes d’un individu (Afnor NF x 50 – 750). Le bilan résulte d’une évaluation établie à partir de différentes méthodes (entretiens, diagnostics, auto-diagnostics, tests…) afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est restitué à la per [..]

Action permettant à un travailleur d'analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L.900-2 du code du travail).

permet de faire la synthèse des expériences passées et de mettre à jour toutes les possibilités professionnelles qui pourraient s'offrir à un candidat ou un salarié.

travail réalisé au sein d’un cabinet ou par le biais de l’ANPE, pour faire le point sur ses aptitudes et son objectif professionnel.

Le bilan de compétences, ouvert aux salariés à partir de 2 ans d'ancienneté, aide à faire le point tant au niveau des compétences professionnelles que personnelles. Un bilan s'étend parfois sur plusieurs semaines et va bien au-delà d'une batterie de tests d'orientation. Les bilans de comp&eacu [..]

Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.Il aboutit à la définition d’un projet [..]