Les activités d'une situation de travail correspondent à ce que fait concrètement son titulaire. Elles expriment la façon dont il doit s'y prendre pour accomplir chacune de ses missions, et c'est la raison pour laquelle elles doivent être décrites mission par mission, et jamais globalement. C'est un ensemble de tâches ayant la même finalité au sein [..]

Le répertoire des métiers du CNFPT est structuré en 5 champs d'interventions qui renvoient aux politiques publiques conduites par les collectivités territoriales : 1 - Pilotage management et gestion des services publics. 2 - Politiques publiques d'aménagement et de développement. 3 - Interventions techniques et environnement. 4 - Animation et servi [..]

La compétence est une capacité à mobiliser et à mettre en ½uvre des connaissances et des aptitudes (qui sont la source de la compétence), dans une situation donnée. Elle se traduit toujours par des actes professionnels (ou savoir-faire) - La compétence n'apparaît et n'est observable qu'en situation de travail. La compétence est un processus qui tra [..]

La création d'un poste répond à un besoin qui a été recensé au sein de la collectivité ou de l'établissement. Ce besoin a été analysé pour établir une fiche de poste (la fiche de poste précise le ou les grades, la situation dans l'organigramme, l'intitulé du poste et les missions affectées au poste). La création du poste relève de la compétence de [..]

C'est la position du fonctionnaire qui est placé hors de son corps, cadre d'emplois ou emploi d'origine, mais qui continue à bénéficier, dans ce corps, cadre ou emploi, de ses droits à l'avancement et à la retraite. Depuis le 1er février 2006, l'ensemble des corps et cadres d'emplois des 3 fonctions publiques sont, en principe, ouverts au détacheme [..]

La fiche de poste décrit les missions et activités qui incombent à un agent dans une structure donnée (service, unité...). Elle précise sa situation au sein de cette structure : situation fonctionnelle, positionnement hiérarchique, responsabilités exercées, spécificités (déplacements, horaires,....). La fiche de poste diffère ainsi de la notion d'e [..]

La fonction correspond à la raison d'être d'une situation de travail, résumée en une phrase. Elle exprime, de façon concise, la nature de la contribution du poste à l'organisation. Sa définition constitue donc un exercice de synthèse, parfois simple (notamment lorsque l'intitulé de l'emploi exprime déjà la fonction), et plus délicat dans d'autres c [..]

La gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences est "la conception, la mise en ½uvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérents visant à réduire, de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation (en terme d'effectifs et de compétences), en fonction de son plan stra [..]

Les missions de la situation de travail correspondent à ses différentes finalités. Elles constituent la déclinaison en grands domaines ou secteurs d'activités. Comme la fonction, elles expriment le sens du poste. Simplement, le niveau de précision est ici beaucoup plus important car on trouve en général entre 3 et 8 missions par situation de travai [..]

Les articles 51, 52, et 54 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 traitent des modalités de mutation des fonctionnaires d'une collectivité à une autre, ou à l'intérieur de la même collectivité. Titulaire de son grade, le fonctionnaire a vocation à occuper l'un des emplois qui y correspondent. Il peut donc être conduit à occuper une nouvelle affectati [..]