Fait d’être présent au travail. | * ''Le taux de '''présentéisme''' représente le nombre de présents effectifs rapporté au nombre de présents attendu.''

Le présentéisme se définit comme la réduction de la performance d’un employé, présent au travail, en raison d’un problème de santé. On peut mesurer l’ampleur et les effets du présentéisme, en faisant appel aux indicateurs suivants : • accroissement des erreurs ; • réduction de la qualité de la production; • prime d’assurance médicaments ; • program [..]

Est l’opposé de l’absentéisme. L’employé est physiquement présent à sa place de travail. Par contre, il n’est souvent pas véritablement apte travailler généralement pour des raisons de santé. Sans motivation, sans engagement, il ne peut plus prendre ni décision, ni initiative.

Ben... c'est le contraire de l'absentéisme, non ? Comme vous le savez, le mot absentéisme nous vient de l'anglais (début du XIXe) pour exprimer l'habitude de certains propri& [..]

Le présentéisme, au sens le plus strict et par antinomie de l'absentéisme, est le fait d’être présent.Dans un sens plus courant, le présentéisme est un mot-valise à connotation négative qui fait écho [..]